195027, Санкт-Петербург, ул. Магнитогорская, 51Ж

+7 (812) 703-37-33

Корпоративная культура

Материальная стабильность

Сотрудники всех компаний Холдинга знают, когда и сколько денег они получат за свою работу. Зарплата и аванс выдаются строго в установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка даты каждого месяца.

Лояльность

Условия труда в Холдинге схожи для всех категорий сотрудников. Руководители компаний работают рядом с линейным персоналом, находятся в свободном доступе для общения с любым сотрудником и оперативного решения производственных вопросов. Для всех сотрудников компании, независимо от занимаемой должности, действуют одинаковые правила и регламенты.

Корпоративные мероприятия

У Холдинга «Севзаппромэнерго» богатое прошлое и интересное настоящее.

Традицией является проведение ежегодных корпоративных мероприятий, среди которых участие команды Холдинга «Севзаппромэнерго» в Туристском слёте Ассоциации СИЗ, соревнования по подлёдной рыбной ловле «Корюшиное сафари», креативные поздравления в честь Дня защитников Отечества и Международного Женского Дня, Новогодний праздничный вечер, чествование юбиляров и др.

Успешно реализуется программа «Культурный Петербург», участвуя в которой сотрудники вместе с детьми имеют возможность посетить музеи и исторические места культурной столицы России, расширить свой кругозор, узнать много нового.

С целью объединения и сплочения сотрудников, развития и выявления у них творческих способностей проводятся различные корпоративные конкурсы, в т.ч. «Фруктовый понедельник», «Очумелые ручки» и другие. Специально для детей сотрудников организуются конкурсы детского творчества.

Развитие инициативы и научно-технического творчества

Способствовать развитию инициативы, приобщению к инновационной деятельности, повышению заинтересованности в улучшении производственно-технологических процессов и качества продукции призван конкурс рационализаторских и инициативных предложений. Каждый сотрудник может принять в нем участие, стать победителем и получить премию за лучшее предложение.

Здоровье персонала

2015 год объявлен в Холдинге Годом здорового образа жизни. В его рамках планируется цикл различных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности жизнедеятельности, профилактику заболеваний, развитие физкультуры и спорта, в т.ч.:

•Обустройство рабочих мест и рабочего пространства на производстве и в офисе, создание комфортных условий в раздевалках, комнатах гигиены и приема пищи;

•Охрана труда: обеспечение сотрудников спецодеждой, спецобувью (при работе на производстве) и другими средствами индивидуальной защиты;

•Добровольное медицинское страхование сотрудников за счёт средств компаний Холдинга;

•Профилактические первичные и ежегодные медицинские осмотры работников;

•Производственная гимнастика на рабочих местах.

Информированность

Для информирования коллектива о внутренних приказах и распоряжениях, результатах научной и производственной деятельности, инновационных достижениях, проводимых мероприятиях, знакомства с обучающей литературой и правилами безопасности, а также для адаптации новых сотрудников создан корпоративный сайт IT–помощник. На сайте каждый может не только ознакомиться с последними новостями компаний Холдинга, увидеть фотографии с корпоративных мероприятий, узнать о победителях профессиональных и творческих конкурсах, но и активно поучаствовать в обсуждении разных тем, дать собственную оценку событиям, предложить своё решение той или иной проблемы.

Канун 2015 года был ознаменован возобновлением традиции выпуска корпоративной газеты «СЗПЭ Инфо».

Повышение квалификации и уровня профессионализма персонала

В Холдинге созданы все условия для повышения профессионального уровня сотрудников. На основании плана обучения всем работникам, в первую очередь из числа молодых рабочих и специалистов, предоставляется возможность повышать профессиональное мастерство, осваивать дополнительные специальности, что в свою очередь является шансом для каждого сотрудника занять более высокую должность и повысить своё финансовое вознаграждение.

В 2014 году была запущена программа кадрового резерва. Её цель - способствовать карьерному росту сотрудников внутри холдинга.

Развивается наставничество высококвалифицированных специалистов над кандидатами на определённые должностные позиции. Наставники также помогают вновь принятым работникам адаптироваться к работе на производстве и стать полноправными членами коллектива.

Для саморазвития персонала создана корпоративная библиотека, в которой собраны книги по развитию личности и профессиональных навыков.

Соц. сети

Контакты

Россия, 195027, Санкт-Петербург, улица Магнитогорская, дом 51, литер Ж

Тел/факс: +7 (812) 703-37-33